Dni Uczenia się Dorosłych

Aktualności

O Dniach Uczenia się Dorosłych

KU Społeczeństwu Wiedzy!

Pytania i odpowiedzi

Zrób swoją kampanię DUsD

Regulaminy i formularze

Plan działań - Polska

DUsD 2009 - archiwum

Strona główna »Idea DUsD »Przykłady rozwiązań

Przykłady rozwiązań

Przykłady wsparcia i realizacji idei lifelong learning w Europie:

Specjalne ustawy definiują generalne rozwiązania w obszarze edukacji. Określają kierunki rozwoju edukacji oraz obszary priorytetowe, zasady finansowania, strukturę oraz funkcjonowanie systemu;
Powołuje się specjalne placówki do realizacji polityki kształcenia ustawicznego. Są to organizacje lub jednostki eksperckie, w których skład często wchodzą profesjonaliści w danym zawodzie i związki. Mają one rangę ministerstw, kształtują politykę edukacji dorosłych, wyznaczają standardy kompetencyjne i zapewniają edukację dorosłych dostosowaną do potrzeb rynku pracy;
Powołuje się specjalne placówki zarządzania i realizacji kształcenia ustawicznego. Dysponują one budżetem, zarządzają centrami edukacyjnymi; w niektórych przypadkach tę funkcję pełnią ministerstwa;
Powstają fundusze szkoleniowe. Odpisy podatkowe, najczęściej element kosztu pracy, zasilają rynek edukacji i są zarządzane przez państwo lub organizacje branżowe;
Tworzy się wykazy kompetencji ogólnych (narodowych);
Firmy o określonym poziomie zatrudnienia zobowiązuje się do sporządzania rocznych planów szkoleniowych;
Izby Gospodarcze lub przedsiębiorstwa jednego sektora tworzą programy rozwoju kompetencji dla danej branży lub sektora gospodarki;
Egzamin kompetencyjny, bilans kompetencyjny. Prawo do okresowego bilansu kompetencji i określenia możliwości rozwojowych;
Pożyczka szkoleniowa, czek szkoleniowy;
Wprowadza się zasiłek szkoleniowy dla osób o niskich kwalifikacjach. Szkolenia wybierane są z listy rekomendowanych przez ministerstwa;
Obowiązuje odpis od podstawy opodatkowania wydatków poniesionych na edukację;
Refundowane są koszty urlopu szkoleniowego ze środków publicznych.